「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之法定休假日，雇主應依法給假並給薪。

「原住民族歲時祭儀」，依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，放假1日，其放假日期，由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告放假日期，爰具原住民身分之勞工，得於其本人、其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中擇1日放假。

另依勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日，雇主應予休假且工資照給。爰具原住民身分之勞工，得於上述人員所屬民族歲時祭儀放假日期中擇1日放假，並持原住民族別證明文件（例如戶口名簿或戶籍謄本）向雇主提出。至雇主如果因為業務需要，請原住民族勞工在本來要放假的歲時祭儀日工作，而勞工也願意出勤工作，雇主必須要給付勞工加倍工資；如果勞工與雇主談妥另行擇日補休，也是可行的做法。有關113年度原住民族歲時祭儀放假日期，可參考原住民族委員會網站「歲時祭儀專區」。

勞動部強調，原住民族歲時祭儀為各該原住民族勞工之法定休假日，事業單位應依法給假。事業單位如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。