暑期工讀應注意，雇主僱用部分工時勞工及未滿18歲青少年，務必遵守勞動基準法。

正值暑期打工旺季，勞動部提醒勞工朋友及雇主，部分工時勞工與一般勞工同受勞動基準法保障，雇主務必要遵守相關規定。

 

勞動部說明，凡受僱於適用勞動基準法之事業單位從事工作獲致工資者，均屬該法所保障之勞工，不因約定的工作時間長短而有差別，工資、休假、例假、休息日、請假及職業災害補償等勞動條件規定，均與一般勞工無異。勞動部業已訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，供事業單位遵循及參考，可於勞動部網站隨時下載使用（https://www.mol.gov.tw，路徑：業務專區/勞動條件、就業平等/部分時間工作勞工權益）。

 

勞動部補充說明，雇主如僱用未滿18歲工讀生(15歲以上未滿16歲之童工與16歲以上未滿18歲者)，應另外留意有特別規定，包括不得從事危險性或有害性工作，以及置備法定代理人同意書及其年齡證明文件；如僱用15歲以上未滿16歲工讀生，應遵守勞動基準法童工保護規定，注意其每日工時不得超過8小時、每週工時不得超過40小時，例假日及晚間8時至翌日清晨6時的時段亦不得工作。

 

勞動部表示，青年學子打工時，如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。