如何不讓雇主積欠工資

症狀：減薪不是好兆頭，老闆可能想蹺頭 

        阿開是一家塑膠加工廠的工人，半年前老闆宣布工廠經營困難，希望大家能減薪以共渡時艱。當時有許多人不願意接受而 走人，但阿開想了想之後還是決定留下來，看看時局會不會變得好一點。但是情勢沒有好轉，四個月前，老闆已經發不出薪水，沒多久，老闆居然惡性倒閉，從此避不見面。阿開白做了四個月沒拿到薪水，現在只能坐在家裏生悶氣。

處方箋：保持警覺，保障自己應有的權益

        時機不好，許多工廠都有經營困難的狀況。身為員工，除了盡心盡力在自己的工作上外，也應該時時保持警覺，以保障自己的權益。由於事業單位有繳納「積欠工資墊償基金」的義務，當事業單位發生歇業、清算或是破產而有積欠工資的狀況時，勞工都可依下列方式申請工資墊償(此申請只限於歇業前六個月的薪資)： 

1.推派代表：同一雇主之勞工請求墊償工資 ，要以一次共同申請為原則；所以勞工應共同推定代表人，代表申請。

2.要向行政主管機關報備：當地勞工行政主管機關報備，或申請處理積欠工資爭議時，對於積欠事實、積欠期間、金額、名單、停工期間等應詳實告知，以利主管機關瞭解。

3.檢附證明：勞工平時應將工資給付之證明資料，如出勤紀錄、薪資袋、薪資明細表、繳稅證明、公司總帳等妥善保存，於申請處理積欠工資爭議及申請墊償時一併檢附，俾於實際積欠金額及期間發生疑問時，供勞工行政主管機關及勞保局作為墊償積欠工資金額之參考。