因應花蓮大地震災後救助及復原重建工作，勞動部提醒事業單位應注意勞工出勤相關規定，以保障勞工權益。

勞動部表示，4月3日花蓮發生大地震後，事業單位為災後救助及後續復原重建工作，除一般平日、休息日或休假日之加班規定外，尚可適用《勞動基準法》第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定，其延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12小時之限制，但仍應符合通知工會或報送當地主管機關備查或核備之法定程序；勞工之工資給付、休息或補假等亦應注意符合相關規定。

 

勞動部說明，依《勞動基準法》第32條第4項規定使勞工加班，在平日加班部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第3款加倍發給工資；如係在休息日加班，應依《勞動基準法》第24條第2項規定加給工資。但須注意，勞工於工作終止後至再行工作前，雇主應給予勞工至少12小時之休息時間。

 

勞動部指出，事業單位如依《勞動基準法》第40條規定停止勞工的例假、國定假日或特別休假日使其工作，被停止假期的工資，應加倍發給。勞工於工作結束後即應給予補假休息，而該補假最遲仍應於各該日工作結束後7個日曆天內為之。

 

勞動部補充，勞工如果執行職務不幸發生職業災害，雇主除了應補償必需的醫療費用外，勞工在醫療中不能工作的期間，雇主也要按勞工原領工資數額給予補償。

 

勞動部提醒，事業單位如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。