15-29歲青年勞工就業狀況調查統計結果。

根據行政院主計總處「人力資源調查」，受少子女化趨勢與高等教育普及影響，111年青年就業者207.8萬人，較101年219.4萬人減少11.6萬人，其中教育程度為大學以上者124.7萬人，占比60%，較101年分別上升12.8萬人及9個百分點。

為了解青年勞工就業狀況，勞動部於111年10至11月期間，以參加勞工保險之本國籍受僱青年(15-29歲)勞工為調查對象，辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，計回收有效樣本4,029份，調查統計結果摘述如下：

一、薪資及工時

(一)青年勞工現職工作平均薪資3.4萬元，超過6成青年勞工曾獲加薪

青年勞工現職薪資平均為34,019元，較109年增加1,732元或5.4%，較101年增加6,594元或24%，65.3%曾於現職工作獲得加薪，其獲加薪原因以「個人在原職務表現良好」占30.8%最高，「公司全面調薪」占27%次之。

若排除只有打工經驗之學生，其他青年勞工(以下簡稱非學生青年勞工) 現職工作平均薪資為34,918元，與其初次就業(非學生時期打工)時相較，平均增加5,212元。

(二)青年勞工應徵現職工作時有提出薪資期望之比率逾4成

青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望者占41.3%，未提出占58.7%。前者有提出之原因以「已知道一般薪資行情」、「已經設定理想的薪資水準」比率較高，分別占65.5%、50.7%；後者未提出之原因以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」占44.4%最高，「自己經驗不足，不敢要求」占30.1%次之；若就非學生青年勞工觀察，有提出者占41.9%，提出原因亦以「已知道一般薪資行情」、「已經設定理想的薪資水準」為主。另非學生青年勞工於應徵第一份工作時有提出薪資期望之比率為26.8%，未提出為73.2%。

(三)青年勞工中，7成5每週工時為「40小時-未滿41小時」，3成9有加班

青年勞工每週工時以「40小時-未滿41小時」占75.3%最高，「未滿40小時」占12.1%居次；另非學生青年勞工「40小時-未滿41小時」占78.5%。

61.3%青年勞工無加班情形，38.7%之有加班者平均每週加班5.3小時，領取加班費或轉換補休時數4.5小時；男性中有加班者占40.4%，女性占37.4%，有加班之男性平均每週加班6小時，女性4.7小時，另非學生青年勞工有加班者占40.4%，平均每週加班5.3小時，領取加班費或轉換補休時數為4.5小時。

 

二、尋職歷程

(一)初次就業年齡21.4歲

非學生青年勞工初次就業年齡平均為21.4歲，平均尋職時間為1.8個月，尋職時間以「1個月以內」占62.5%為最高，其次「逾1個月~3個月」占22.4%，二者合計占84.9%。

(二)初次尋職以「工作穩定性」及「薪資及福利」為主要考量，逾半數未遇困難

非學生青年勞工初次就業考慮因素以「工作穩定性」及「薪資及福利」為主，分占64%及62.8%，其餘「通勤方便」、「能學習到知識技能」、「能學以致用」占比亦均在4成以上。青年勞工初次尋職未遭遇困難比率為51.1%，有遭遇困難為48.9%；後者所遭遇的困難以「經歷不足」占59.6%最高，其次是「不知道自己適合做哪方面工作」占55%。

(三)認為就業資訊有助於尋職者超過8成

非學生青年勞工認為就業資訊有助於尋職之比率為86%，其認為有幫助之資訊以「面試或求職技巧」占71.7%最高，「就業市場與情勢分析」占59.6%次之，「職業訓練訊息」占44.6%居第三。

(四)平均做過2.1個工作

非學生青年勞工踏入職場後平均做過2.1個工作，其中有42.6%不曾換過工作，換過5個以上工作則占3.2%，現職(111年10月，以下同)工作年資平均為2.5年，比每一工作平均時間(工作總年資/工作個數)2年多0.5年，顯示青年勞工踏入職場，歷經就業市場磨合期後，工作穩定度隨之提升。

 

三、職涯發展

(一)約2/3青年勞工想續任現職，打算轉換工作主因為「薪資及福利不符期望」

青年勞工想續任現職者占67.3%，想轉換工作者占32.7%；後者想轉換工作之原因以「薪資及福利不符期望」占51.8%最高，「工作無發展前景」占37.7%次之，「想更換工作地點」占33%居第三。

(二)超過半數有參加教育訓練，6成持有證照

青年勞工有參加教育訓練者占55.1%，未參加者占44.9%；前者所參加訓練以「專業技術訓練」占55.3%最高，「職業安全訓練」占50.4%次之；後者未參加原因以「工作太忙，沒有時間參加」占34.3%最多，「不知道提供訓練課程的單位或機構」占26.7%次之。

60.7%青年勞工持有證照，其平均證照數3張，以擁有「技術士證」者占57.2%最多，其次為「電腦證照」占30.8%。按性別觀察，女性持有證照比率為64%，較男性56.6%高出7.4個百分點。

(三)2成3的青年勞工有打算到海外工作，以至「美國、加拿大」、「紐澳」較多

76.8%的青年勞工沒有打算到海外工作，有打算者占23.2%；後者以打算到「美國、加拿大」占46.7%最高、「紐澳」占44.5%次之，另「歐洲」、「東北亞」亦分占32.2%、30.7%。女性有打算到海外工作者占23.5%，略高於男性22.7%。

 

四、對政府措施之了解及期望

青年勞工知道勞動部勞動力發展署各種就業服務管道的比率以「就業博覽會」及「公立就業服務機構」較高，分占67.7%、57.1%。希望政府提供促進青年就業服務項目，以「提供就業服務及資訊」、「辦理專業技能訓練」及「辦理徵才活動」較多，分占55.6%、46.8%及42.4%。

 

五、勞動部政策措施

勞動部為協助青年就業，自108年起至111年整合8個部會資源推動「投資青年就業方案」，因應產業趨勢與人力需求，增進青年職涯扎根，提升就業能力，並預計112年推動第二期，依青年就業核心議題提供因應協助措施；另為引領青年投入5+2重點產業，本部結合大專校院及產業公會等資源，推動「產業新尖兵計畫」及「大專青年預聘計畫」，有興趣參加的青年歡迎至台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢相關資訊。

 

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