社福機構如有損害勞工工資權益者，將依法裁罰。

有關近來部分社福機構逕自要求社工人員於受領工資後，必須將其一部分工資，給予其他社工人員之作法，勞動部強調，如經查明確有相關事實，將以違反《勞動基準法》工資給付規定裁罰，請社福機構勿再以身試法。

 

工資是勞工工作獲得的報酬，雇主應依勞動契約約定之工資數額，全額直接給付。過去，社福機構曾有要求社工人員薪資回捐的情況，這種一次每月捐出一定金額的工資，未依約全額給付工資予勞工，屬違反勞動基準法第22條第2項規定之情事。

 

勞動部說明，近日聽聞少數社福機構逕自要求社工人員於受領工資後，必須將其一部分工資給予其他同事之行為，雖然外觀上，雇主已依約定金額給付工資，惟實質上並未為完全之給付，如經查明確有相關事實，仍得以違反勞動基準法第22條第2項規定裁處。勞動部已通函各直轄市、縣(市)政府，齊一違法認定之原則。

 

勞動部強調，衛生福利部已建置「社福人員勞動申訴及溝通平臺」，如接獲勞動法令之申訴案件，勞動部會立即交由地方政府進行查處，保障社工人員勞動權益。對於社工人員的薪資給付，社福機構應依約照給，勿再以任何不當方法損害社工人員受領工資之權益。

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