Q：公司規定請事假和病假都是扣一天薪水，…

Q：公司規定請事假和病假都是扣一天薪水，還另外扣全勤獎金，這樣是合法的嗎？

A：勞工如有要事故需親自處理，依法可以事假，1年內合計不超過14天，但事假期間公司可以不發給工資。至於普通傷病假，1年內未超過30天的部分，公司應折半發給工資，如完全不給薪就有違法之虞。此外，如果公司已事先明訂「勞工全月無遲到、請事病假或曠職等情形」才發給全勤獎金的話，當勞工有上述情形時，公司依約定不發給全勤獎金並沒有違法，但仍需注意不可違反基本工資的規定。

參考法規：
勞動基準法第43條：https://reurl.cc/9pVV8Y
勞工請假規則：https://reurl.cc/V18LAY

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