Q：小陳在購物公司擔任倉管人員，近日發現…

Q：小陳在購物公司擔任倉管人員，近日發現倉庫部分商品遭竊，公司認為是小陳未盡責保管導致失竊，要從他每月薪水扣薪2,000元，公司可以這樣做嗎？

A：不可以。
工資是勞工提供勞務所獲得的對價，依法應全額直接給付勞工，勞工執行公務因故意或有過失造成雇主損失，在責任歸屬、清償方式及賠償金額未能釐清或達成協議前，雇主不可以逕自決定以扣薪方式處理。雖說勞動基準法第22條第2項後段有「勞資雙方另有約定不在此限」之但書，但也只限定勞雇雙方都沒有爭議，且勞工確實同意從工資扣款一定金額。如果對於賠償事宜仍有爭議，雇主即不得逕自扣發工資。

參考法規：
勞動基準法第22條第2項：https://reurl.cc/9pVV8Y
勞動部104年11月11日勞動條2字第1040027481號書函：https://reurl.cc/bE794d

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