同住家屬確診居家隔離　勞工須親自照顧該如何請假　北市勞動局：防疫隔離假，不得扣全勤、考績

　　勞工有同住家屬因確診新冠肺炎(COVID-19)需要居家隔離，生活不能自理，需勞工親自照顧者，近期許多勞工衍生如何請假之疑義？

　　臺北市政府勞動局陳信瑜局長表示，依現行指揮中心規定，如同住家屬確診，同住之勞工前3日為居家隔離，後4日為自主防疫。前3日家屬居家隔離期間，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分；如勞工未領薪資，可申請防疫補償。

　　至於後4日自主防疫期間，勞工仍有親自照顧需求者，可依教育部、衛生福利部規定申請「防疫照顧假」，亦可依性別工作平等法規定請家庭照顧假，或可依勞工請假規則請事假，或排定特別休假；若可實施居家、遠距辦公者，亦可勞資雙方協商實施。

　　陳局長補充說明，勞工可提供同住家屬之健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明顯示之隔離期間等資料，向雇主請假，避免爭議。

　　陳局長提醒，事業單位如因勞工請「防疫隔離假」扣發全勤獎金，將涉違反勞動基準法第22條規定，違者可處2萬元至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

　　勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，可至本局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，北市勞動局將儘速召開調解會調處。