【台灣影視工安問題】法律觀點：連續多日移景拍攝　用「移動休」有違法疑慮

由炎亞綸、張睿家、姚愛寗等人主演的影集《初擁》，上週五（11日）在苗栗南庄神仙谷發生劇組人員溺水身亡意外。主角炎亞綸除宣布罷演外，也提出工作人員時常過勞；另有劇組人員向媒體表示連日在多地奔波，有超時工作疑慮，讓影視從業者的勞動權益問題再度浮上檯面。

多曼尼影集《初擁》在神仙谷發生攝影師和收音師墜谷意外，送醫不治身亡。事後有媒體披露劇組班表，在神仙谷意外前兩日，劇組先完成宜蘭三星拍攝後、隔日轉往南投溪頭，再隔一日轉往苗栗南庄，疑似用「移動休（轉景路程做為休假）」規避超時工作問題。

由於影視拍攝工時平均可達14小時，因此經工會爭取，去年底勞動部核定「電影片製作業拍攝現場工作之人員」適用勞基法第84條之1、也就是俗稱「責任制」。工時也從最高每日8小時延長至12小時（2小時加班含交通時間），或每日11小時不含交通時間。但長期關注勞動法、勞動關係領域的陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡，認為此作法有待商榷，「責任制較適用在工時多為待命或監視的工作，很多拍片現場的工作強度都相當高，要爬上爬下、搬設器材，工時延長其實很危險。」

此外，劇組的「移動休」也有違法疑慮。勞動部在函釋中有提及「移景不算休假」，「劇組更換拍攝地點的交通路程，並非所謂的上班通勤，工作人員還是要搬動、整理器材，開車也是為了工作。」邱羽凡解釋，所謂「休息時間」原則是要處於「自己能夠安排的時間」；移景仍是雇主交辦，人員也不能任意離開，因此把移景的交通時間視為休息，「假如劇組真的這樣做，認知是有問題的。」

邱羽凡觀察，有些影視工作者會認為自己是在從事創作工作，為了作品願意配合資方採彈性工時，反倒希望避開勞基法的規範，甚至提出用「承攬制」。但她也提醒，人的體力仍有極限，「勞基法的限制並非要阻礙工作順暢進行，而是要保障勞工的健康、安全。」勞資雙方對工時要有正確認知，才能避免因過勞而造成憾事發生。