想要加薪我該怎麼做？六個不可不知的「談薪」行前通知

阿文是個務實又老實的年輕人，大學畢業後換了一兩份工作，在三年前遇到現在的公司，不管是職務內容、公司環境，還是同事相處都讓他感到很滿意。

但近期開始，有件事情讓阿文悶到不行，就是這三年以來，阿文的薪水完全沒有被調薪過，這讓一直以來工作認真、盡責的阿文，漸漸感到力不從心，特別是在年前朋友相聚時，聽到友人因年資的關係職等升級，薪水也跟著調高，憂鬱值更是點好點滿…

阿文的境遇看著看著，突然覺得一切都是那麼的熟悉嗎？你也跟阿文一樣工作穩定、表現良好，卻遲遲沒有獲得加薪的機會嗎？

比薪水從爆炸多的資訊裡，為大家整理出最關鍵的談加薪方式，讓每個人都能為自己爭取到最合理的待遇。

三個談薪地雷理由

雖說勞資關係是對等的，但事實是在臺灣勞動市場中，可以遇到願意主動肯定且瞭解每位員工為公司所帶來的價值，並透過加薪來鼓勵員工的老闆或主管，實在是少數，工作者想要有感加薪，還是得靠自己去爭取。

不過也因為這樣的老闆、主管不多，所以讓我們知道絕不能草率行動，說錯話加薪不成就算了，被誤會成薪水小偷才真的是毀了自己的清譽，快檢查一下談薪小抄，這三個談薪地雷你有沒有不小心踩中。

一、拿年資來談薪資
年資長代表的是你這個人的穩定，也許面試時會是個加分的機會，但是談加薪的重點，是要讓公司知道你的價值，所以千萬別把年資拿來當作加薪的理由。

如果你的加薪理由是「因為我待很久了」會讓人帶入錯的感受—「原來你沒有其他比年資還值得拿來當談加薪的條件」。

此外，用年資來談加薪會有一種在跟老闆、公司套交情的感覺，這邊不是說不能跟主管、老闆關係很好，要強調的是「交情」跟「薪資」是兩條平行線，如果你覺得這兩個可以混為一體，那我們就要恭喜你的老闆，他獲得了一個共體時艱、薪水付不出來時願意挺身相助的員工。

二、萬物皆漲，只有我的薪水沒有漲
「因為物價漸漲、年底決定要結婚、小孩開始要上幼稚園…」這些對話，說真的比較適合出現朋友的對話，拿來當加薪理由實在沒有說服力，有一種打悲情牌的感覺，這點不只在談加薪出現時很雷，在面試時提出來也是非常扣分的作法，它會讓人失去職場應有的專業性。

三、給我錢不然我會走
這加薪理由說白一點就是威脅老闆，大家都知道不可以，但很多人在提加薪時候還是會不小心用了它！誤會只要委婉的說，就不算威脅老闆了，但仔細想想，如果人家笑著說你胖，你就會覺得他不是在說你胖嗎？

即便老闆、主管真的讓你加薪了，但基本上你也失去了他對你的信任，而你在這間公司，可能也很難獲得其他升職、升遷的機會了，除非你是真的已經想走，否則別輕易的搬出這句話。

三個談加薪的加分作法

在分享談加薪加分作法前，有一個最大的重點要讓大家瞭解，就是你必須讓老闆、主管感受到你是有備而來的！

藉此，不只可以傳達出你對這件事情的重視程度，還可以感受到你對於工作的企圖與認真，讓談加薪這件事不能隨便被帶過，下面三個加分作法都是圍繞在「有備而來」這件事情上，幫助大家在談加薪時可以更順利。

一、將自己的工作任務「條列式呈現」
老闆或主管也許他們知道你的工作方向，但他們可能沒辦法那麼清楚的瞭解你工作的內容，有時候不是公司不幫你加薪，是管理者他們要負責的事情太多，無法知道你的表現其實很不錯，所以，幫助他們知道你的績效與成果，是談加薪時第一件要做也必做的事情。

另外，如果你所負責的任務有超出你職責範圍，更是要提出來，讓公司瞭解到你為了公司多做這些事情，為後續加薪打好根基。

不過這邊說的條列工作大家要注意，絕不是要你流水帳式的報告你做了什麼，而是要在這些事件中找出亮點跟重點，趁這個機會也幫自己製造一個表現統整、規劃能力的機會吧！

二、以「市場行情」作為談薪基礎
加薪幅度或金額應該是讓工作者最無法拿捏的部分，提太少吃虧的是自己，喊太多除了可能會失敗之外，還要抱著被貼薪水小偷標籤的可能，所以最好的方式就是：
拿出市場行情。

同一個職缺在同一間公司就有薪資落的狀況，更何況是不同間公司，所以建議大家可以把你所蒐集到的薪資拿來平均，提出來的時候可以讓主管、老闆們感受到，你不是要獅子大開口，而是針對己身的市場身價來提出合理的加薪。

此外，也要跟大家提醒，提出加薪最好要給出一個明確的金額或幅度，讓整件事情可以更明確的被討論，讓公司清楚明白你所期望薪資落點，避免出現認知不一的狀況。

題外話一下，其實比薪水之所以會存在，就是為了這時候啊！
我們想讓大家在提加薪或找工作時可以擁有資源，透過每個人的市場身價分享建立起一個薪水資料庫，讓每個工作者可以瞭解自己的市場身價，化被動為主動為自己爭取到應得的薪水。

三、對「未來」有所規劃
主動在談加薪的談話中，提出對自身職務的未來目標與規劃，是非常好的加分表現，能展現你對於這份工作的忠誠以及上進心，也從中傳達出你是願意與公司繼續一起前進，讓老闆與主管看見你的價值，一方面也能讓他們了解，你不是沈浸在過去成績中的人，他們所投資的是一位願意朝目標去奮力的好人才。

不過，這個「未來」絕對要符合你能力範圍，也許可以針對目前的工作任務來延伸，亦或是你在工作中發現新的突破點，這些都可以拿來放入你的規劃中，但像是「讓公司發大財」這種只會讓你的可靠度被大大扣分的空話，就千萬不要拿出來開玩笑了！這不是我們耍幽默的時候。

談加薪其實沒有固定的公式，說來說去還是要看人、看公司文化！但有一件事情是絕對的，那就是你的努力與價值是該被重視的，所以勇敢的向公司提出你應該有的身價吧！

如果你的公司無法肯定認真工作的你，非常強烈的鼓勵大家，去外面找那懂得欣賞你的公司吧，我們都值得被好好對待。

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