112年元月起實施之重大政策或惠（便）民措施

1

基本工資調漲

每月基本工資由2萬5,250元調整至2萬6,400元；時薪由168元調整至176元，預估有超過232萬名勞工受惠。

約232萬人/年

2

修正勞工保險投保薪資分級表

配合基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資調高為26,400元，增進勞工請領勞保給付權益。

約309萬人。

3

修正勞工職業災害保險投保薪資分級表

配合基本工資調高，「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪調高為26,400元，增進勞工請領勞職保給付權益。

約412萬人。

4

因應基本工資調整辦理勞保、就保、職保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕調作業

配合基本工資由25,250元調高為26,400元，為簡政便民，勞保局將主動辦理勞保、就保、職保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕行調整作業。

勞保：約309萬人/年

就保：約119萬人/年

職保：約412萬人/年

勞工退休金：約130萬人/年

5

調整勞工保險費率

配合98年勞工保險年金制度實施，依《勞工保險條例》第13條規定，勞工保險費率依法調高0.5%，調整後為12% (含就業保險費率1%)。

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受影響人數約1,043萬餘人（111年9月底被保險人人數）。

6

就業保險提早就業獎助津貼核定改以簡訊通知

就業保險提早就業獎助津貼於核付次日即依申請者所載手機號碼發送簡訊，被保險人可即時知悉津貼已核付，而原書面核定函不再寄送，兼具節能減碳之效果。

約3.6萬人/年

7

適用勞動基準法第84條之1規定之「各縣市抽水站之操作人員」及「事業單位之首長、主管及獲有配車人員之駕駛」僅限自行僱用者。

適用勞動基準法第84條之1規定之各縣市抽水站之操作人員及事業單位之首長、主管及獲有配車人員之駕駛，僅限於受各機關或事業單位自行僱用者，委外人員回歸勞動基準法一般規定，預估近千名勞工受惠。

近千名勞工

8

試辦家事類移工入境講習服務

為強化家事移工之教育訓練及簡化行政流程，就5年內未曾參加入境講習之家事移工試辦入境講習服務，並結合相關單位線上申辦聘僱許可、居留證、入國通報、全民健康保險及職業災害保險等申請業務，簡化行政作業，創造勞雇雙贏。

5萬人次/年

9

職業傷病診治專責醫院正式上路

依勞工職業災害保險及保護法第73條規定認可職業傷病診治醫療機構，將提供職業災害勞工更完善之職業傷病診治整合性服務。

約5萬名職業傷病勞工/年

認可職業傷病診治專責醫院目前於公告認可程序中，預定111年12月中旬完成。

10

職災職能復健專責醫院正式上路

為使職災勞工恢復並強化工作能力，依勞工職業災害保險及保護法第66條規定，認可職能復健專業機構，協助擬訂復工計畫，提供生理心理功能強化訓練等服務。

約1,500名職業傷病勞工/年

認可職災職能復健專責醫院目前於公告認可程序中，預定111年12月中旬完成。

11

訂定發布「大專青年預聘計畫」

為鼓勵重點產業預聘畢業前一年之大專校院在校生進行實務培訓，預定於112年1月6日訂定發布「大專青年預聘計畫」。

於112年度協助2,000名大專青年參訓。