111年僱用管理及工作場所就業平等概況

為了解《性別工作平等法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於111年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中事業單位回收有效樣本為3,004份、受僱者為4,504份（女性3,302份及男性1,202份）。調查統計結果摘述如下：

一、性騷擾防治情形

（一）111年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占8成9

自91年實施《性別工作平等法》以來，該訂定比率已提高53個百分點，近2年均維持於88.5%。

（二）受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾比率，女、男性分別達9成7、9成9

女性受僱者最近一年(110年10月至111年9月)在工作場所未遭受性騷擾之比率為96.7%，男性為98.7%。女性遭受性騷擾之加害者以「同事」及「客戶」較高，各占1.5%及1.2%，男性以「上司」及「同事」較高，各占0.6%及0.5%；女、男性有提出性騷擾申訴各占0.7%及0.2%，申訴後大部分女性認為有改善，男性認為沒改善；未提出申訴者，女、男性各占2.6%及1.1%，未提申訴原因，均主要為「當開玩笑，不予理會」分別占1.6%、0.7%。

 

二、促進工作平等措施

（一）事業單位同意員工申請母性保護相關假別之比率多達9成

111年事業單位同意員工申請《性別工作平等法》各項假別之比率，除家庭照顧假79.7%，其餘均達8成以上。同意員工申請母性保護相關假別之比率以「產假」之95.1%最高，另「流產假」、「安胎休養」均為92.7%，「陪產檢及陪產假」與「產檢假」則各為88%及84.8%。

（二）員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」占7成；有設置「哺(集)乳室」占8成

《性別工作平等法》於91年1月規範僱用250人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺(集)乳室」，105年5月修正擴大適用至僱用100人以上事業單位。111年員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占70.4%，有設置「哺(集)乳室」者占80.3%，分別較105年上升18.8及1.6個百分點；250人以上事業單位之該2項比率則分別為84.8%及89.5%，各較91年提高48.5及69.9個百分點。

 

三、就業歧視情形

（一）事業單位辦理各項業務有性別及跨性別/性傾向考量續降

111年事業單位辦理各項業務多數無性別及跨性別/性傾向考量，部分有性別考量之比率以「工作分配」17.3%最高，「薪資給付標準」、「育嬰留職停薪」各4.2%次之，其他皆未及4%；有跨性別/性傾向考量者亦以「工作分配」7.7%最多，其他皆未及3%；各項比率多較110年下降。

（二）受僱者最近一年未遭受各項就業歧視之比率均逾9成4，遭受就業歧視因素以「年齡」最多，女性4.3%、男性5.1%

受僱者最近一年在職場上遭受就業歧視因素，兩性均以「年齡」居多，女、男性分別占4.3%、5.1%，其他則女性「容貌(含五官、身高及體重)」、「階級(含職位區隔)」、「思想」、「語言」均占1.5%左右，男性「階級(含職位區隔)」、「容貌(含五官、身高及體重)」、「思想」分占3%、2.3%及2%。

 

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