面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4 步驟打造滿分自我介紹

在辛苦準備完履歷，進入面試關後，自我介紹是大部分求職者面對的第一個難關。

根據小編的觀察，求職者準備自我介紹卡關有兩大主因：「不知道面試官到底想聽什麼？」、「難以取捨該把哪些內容放進自我介紹」，最後在面試現場東扯西扯，讓面試官一頭霧水，或者直接照搬網路上的自介範例，聽起來完全不像是你自己。

就讓小編以長年與人資們打交道的經驗，教大家不依靠自介範例，透過四步驟打造出能夠展現誠意與專業度，同時讓面試官留下獨特印象的自我介紹。掌握這招面試技巧，讓面試官牢牢記住你吧！

第一步│釐清主因：為什麼面試官總要問「能不能自我介紹？」

在知道如何回答這題面試必考題前，我們得先搞清楚面試官在想什麼
為什麼「自我介紹」會成為面試官的第一個問題？

面試官問這個面試問題的目的有兩個：

一、藉此快速地了解求職者
二、觀察求職者的表達能力及邏輯思考能力。

因此，求職者自我介紹的終極目標，就是「短時間內讓面試官有良好的第一印象」，當你的自我介紹能展現自己的強項，勾起面試官的興趣，朝這方面深入追問，形同為化被動為主動，為這場面試「定調」，自然能大幅提升自己的錄取可能。

有人常常將面試比喻成徵才方和求職者間的「相親」或是「初次約會」，雙方被要求在短短的 1-2 小時內，對彼此的認識要達到「足以判斷是否要長相廝守」的程度，其中身為門面的「自我介紹」無疑是重中之重。

（面試就像相親，第一句話講錯，就先輸一半了！）

第二步│蒐集素材：面試自我介紹內該要有哪些元素？

首先帶大家看一段 NG 的自我介紹

大家好！我是 ◯◯◯ ，畢業於東方哈佛 XX 系，我爸爸和媽媽都是商業背景出身，我從小耳濡目染，具備了商業的敏銳度！

我的個性活潑開朗、積極主動，喜歡與人接觸，畢業後，進入 XX 公司擔任業務助理，期間每天幫忙整理業務報表，之後又加入 XX 公司，擔任業務工作，服務過很多客戶，客戶都很喜歡我，對我讚譽有加。還有，我平常最喜歡慢跑、看電影，最喜歡的電影是《全面啟動》…

從剛剛所說的終極目標來看，自我介紹的內容務必精簡扼要，長度最好不要超過2分鐘。

這段範例當然沒有達成這點，通篇充斥如家庭背景、個人興趣等不重要的資訊。
那麽，哪些元素是自我介紹裡頭必定要出現的呢？根據求職者應徵不同的職缺，自我介紹的內容也要微幅調整，你可以先從下面兩個問題開始：

一、你有哪些這個職位非有不可的特質或經歷？

可以先看看應徵職位的職務說明（可以先到台灣就業通網站的「Jobooks工作百科」查詢相關職務內容），再審視自己是否有相對應的技能，以及過往是否有相似的工作經驗。不確定的話，可以上網搜集更多關於這個職位在該產業的角色為何，或是可以問問身邊在應徵公司產業上班的朋友，看他對於公司內那個職位的觀察是什麼。

此外，針對個人特質，切記勿單單以「開朗活潑」、「認真細心」等模稜兩可的詞彙帶過。最好能確切以先前的職掌範圍，團隊定位等案例具體說明，例如：由於我生性外向，不排斥與人交流，在團隊中通常擔任公關，聯絡人等角色，曾今在社交場合上結識xx企業的xxx，為公司談成全新的異業合作。

二、你為什麼想應徵這個職位？

這個問題其實早該在投履歷之前就要好好地問過自己，可能是覺得這個職位會有許多挑戰，而自己是個希望能勇於不停嘗試新事物的人（這又能和上個問題的「特質」部分可以做串連），也有可能是覺得這份工作能將自己的職涯推進到新的階段。

其實，求職者在回答這兩個問題的階段，等同「選擇」揭露哪些和自身相關的資訊，這會透露求職者的「價值觀」，也就是「重視什麼事情」，對於很多新創來說，求職者的價值觀和公司文化是否契合，是非常重要的事，而求職者在求職時也理應要注意這件事，價值觀和公司差距過大，會讓自己在工作上遇到困難時會有更深的挫敗感。

不僅「個人價值與企業文化的契合」很重要，最近也出現了一個名詞叫做團隊文化契合度（Culture Fit）。團隊文化契合度指員工與企業文化是否吻合，根據調查，有65%以上的新人離職的原因是因為組織環境不對，這代表團隊文化契合度與新人的留任率也高度相關。因此，近期也越來越多大公司開始在意團隊文化契合度，譬如科技巨頭Google就是個最好的案例。

想進 Google? 你要有 Googleyness! 在面試中展現 Culture Fit，幫自己加分！

不過，要成功吸引面試官記住這些資訊，必須好好安排該「在什麼時候丟出什麼訊息」，也就是自我介紹的架構，如何安排自我介紹的架構也是讓求職者展現表達能力和邏輯思考能力很重要的一環。

（面試前考慮culture fit，不只讓你看起來「像是他們公司的人」，也提前想像未來的職場樣貌！）

第三步│組織架構：有邏輯的呈現你的面試自我介紹

一段完整的自我介紹，通常可以分為三個段落：