面試中我該怎麼問問題？三個問題幫你面試面試官

面試中我該怎麼問問題│圖片來源shutterstock-面試趣提供

面試前做不少功課的求職者應該知道，面試官都會有一些「必問的面試問題」，甚至有些公司還有獨家的人格測驗、人評會…等等的面試測試，設計這些面試問題都是為了要幫助公司人資、面試官更瞭解素昧平生的你。

但身為求職者的我們，可以在面試時候用什麼方法，或是問題來認識這間公司呢？相信大家應該都對「面試是雙向的認識」這件事，有同樣的認知與共識，既然是雙向的，你也該準備面試問題，來好好面試這間公司。

以下提供幾個面試問題，希望幫助大家在面試官讓你發問時，可以順利的瞭解這間公司！

面試問題觀察—「誠實」。

每個職缺的誕生一定都帶著需求，不然說實在的，公司幹嘛多花錢請你來？

所以這個面試問題，是希望看到面試官誠實的讓你了解公司狀況，甚至是讓你預先了解到，如果你進到公司後，會需要你做哪方面的事情。

有些公司因為急著招募新的人來接手空缺，不願意誠實的分享該職位所要面臨的狀況，以及所需承擔的責任及問題，說是公司擴編等等的，當然也可能這間公司就真的是開新的 team，但在溝通的過程中其實就可以感覺得出來，回答的面試官是在說真的還說假的。

畢竟如果新開一個單位或擴編，一定會有它的任務及目標，如果他講不出來，不是他對你不誠實，那就是他對自己公司的事物不了解，而公司派一個搞不清楚事情的人來面試你，……這答案就不用我再多說了吧！

而反之，如果公司的面試官，能願意直接的說明公司徵才的原因，像是：有職員的離開、團隊需要更多人來開發新市場…等等，可能剛進公司會比較辛苦，但至少你可以知道這間公司，他們算是願意對員工透露資訊、願意誠實的待你。

面試問題觀察—「公司特質」。

問面試官這個面試問題，白話一點就是問他：「你喜不喜歡你的公司？」
為什麼要問這個？因為面試官在毫無預警的情況中，且又不能回答「沒有！」的前提下（笑），這個問題他必須根據直覺去回答，而這個回答通常都會是最真實的答案。

這就能看出這間公司到底是怎麼樣的公司，雖然面試官給出來的回應基本上都會是好話，像是：「很重團隊合作」、「對員工很大方」、「公司氣氛很好」、「非常穩定」…，但我們可以從這些資訊中，去瞭解這間公司跟自己合不合。

怎麼說呢？

舉例來說：
阿棋是個相當重CP值的人，他吃飯一定要吃得飽又不花太多錢，對他來說一間超級好吃，獲得幾萬個 google 好評的五星級料理餐廳，就不會是他會想去的餐廳，因為「好吃」並不是他需要的。而那間在轉角可以無限加麵的拉麵店，對他來說就是個很棒的選擇。

每個人對於工作、公司的期待的特質都不一樣，透過這個問題來幫自己媒合一下跟這間公司有沒有適合吧！

面試問題觀察—「主管與團隊風氣」。

通常面試你的面試官，都會是跟你未來工作有所接觸的主管或前輩，所以問他這個問題，可以了解到面試綠取後，你將遇到什麼樣一個團隊，而如果你想加入它的話，你可以往哪方面去多加強及學習。

而這個回答，同時也可看出這個面試官，有沒有在乎自己的團隊。
如果他可以回答得出來，恭喜你，你找到一個關心自己團隊的主管，能在這樣的團隊工作，相信一定是非常有價值的事情；但如果這個回答不明確且抽象，那你可能要做好「你的團隊只需你來當工具人」的心理準備。

準備面試前，記得也要好好準備該怎麼面試你的面試官！
這三個面試問題分享給大家，希望大家都能求職順利、面試順利找到那個最適合自己的好工作、好公司。

「面試你的公司」這件事在台灣的勞資關係中，還有許多要努力的空間
很多人因為「需要工作」，即使這間公司、這份工作跟你有多不合，還是得要選擇將就。

面試趣會繼續為了台灣求職市場而努力！
期待有一天，每個工作人都能不用再將就
面試趣，陪伴你面試去。