臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

　　許多企業未落實勞資會議，勞工權益恐受損，北市勞動局長陳信瑜表示，為督促北市事業單位，依《勞基法》第83條規定舉行勞資會議，勞動局已啟動輔導機制，透過發函行政指導、辦理教育訓練講習以及實施勞動檢查等方式，要求落實。

　　不少企業常反映，「公司員工不到30人也要舉辦勞資會議嗎？」「公司加班都有經過員工同意，也都有依法給加班費，為什麼還需要召開勞資會議同意？」「勞資會議名冊需要報主管機關備查嗎？不報備是否有其效力？」

　　勞基法明文規定，事業單位應舉辦勞資會議，且規定事業單位實施變形工時、延長工時等皆須經工會同意，如無工會須經勞資會議同意，近年修法又將七休一例假調整、加班工時單月上限54小時與輪班間隔縮短等重要勞動條件交由工會或勞資會議決定，鼓勵勞資雙方透過勞資協商解決爭議，益見勞資會議的角色日趨重要。

　　陳信瑜說明，自107年度起，北市已陸續針對上市、上櫃公司以及僱用勞工人數30人以上尚未成立勞資會議的事業單位，分年度、人數規模依序進行清查輔導。

　　陳信瑜指出，目前北市上市上櫃且僱用勞工人數200以上的事業單位成立勞資會議比例達100%；另外針對僱用勞工人數30人以上尚未成立勞資會議的事業單位，自107至109年共計發函催設3487家，截至110年9月已輔導完成設立2606家，設立比例約75%。

　　陳信瑜說，提醒事業單位於勞資代表選派完成後，記得於15日內利用勞動局「勞動即時通」線上系統完成勞資會議代表名冊申報。另外勞動局於官網建置「勞資會議專區」，歡迎勞資雙方多加利用，也可洽專人諮詢(勞資會議相關諮詢業務可電洽02-27208889分機7013、7032、7033、3331)。