為什麼履歷投那麼多，卻都沒有面試機會呢？
▲為什麼履歷投那麼多，卻都沒有面試機會呢？
一般求職過程，都少不了履歷自傳的投遞與面試，每一關、每一個過程都是影響你能否錄用的關鍵。所以，想要讓企業晉用你，一定要站在企業的角度思考，「他們要的是什麼」，這樣才有助於釐清求職過程中所遇到的困難，並提出對症下藥的解決方法喔！
履歷自傳沒有吸引力，是求職失敗的首要原因！
許多求職者無法成功就業的原因，其實只是「履歷自傳沒有吸引力」。有高達90%以上的求職者，把重要的「求職自傳」寫成題目為『我的家庭』的作文，花了很大的篇幅描述自己的家庭狀況，然後最後補上一句：「懇請給予面試機會！」似乎描述自己的家庭狀況只是為了殺版面。當這些求職者撰寫攸關面試機會的履歷自傳時，下筆卻完全沒有思考：「面試官需要知道的訊息有哪些?」寫什麼內容隨自己高興。這些訊息對面試官不痛不癢的結果，當然求職者無法得到面試的機會。
先了解該企業或職務的需要，並提供相對應的訊息！
許多人在追求異性的過程中，會先調查一下對方的嗜好、興趣，然後在約會時投其所好，聊聊對方喜歡聽的訊息，這麼一來約會成功的機率大增！「求職」也是同理可證！投遞履歷前，針對「該企業、職務之需要」提供「相對應的訊息」，是求職成功的不二法門，可惜大多數人都沒有這麼做！
想要「成功」，或許沒有想像中難！最難的也許是探索那個『目標對象是誰？』以及『目標對象的需求為何？』就像「找工作」這種一輩子都擺脫不了的事情好了，有人終其一生，都不知道自己的職業性向到底是「業務」，還是「總務」，還是「會計」？這三種工作性質完全不同，技能及所需個性更是南轅北轍，既然如此不同，所以應徵不同職務，在履歷自傳上的表現，也應該完全不一樣才對，唯有如此，才能正中目標！
可是，求職者中到底有多少人這樣做呢？建議求職者必須完全明瞭自己適合什麼工作，鎖定職務甚至公司，然後針對這個公司，這個工作所需的『學歷、技能、個性及態度』，在履歷自傳中陳述個人相符合之處，表達自己可以因應這個公司及職務的需求，然後才能吸引雇主，得到面試的機會。
求職者應避免自我設限！
許多人會問：如果我的資格條件不完全符合企業開出的條件，也可以應徵嗎？答案是：當然可以！就好像一個人在找男、女朋友時，會希望他（她）好看、個性好、學歷好、有錢、忠誠條件一大堆！但是，這個人往往也知道要找到具備所有好條件的對象不容易！同理可證！求才企業會列出所有他想要的求職者條件，但是，也知道通常無法找到符合「所有條件」的求職者！所以，求職者即使沒有全然符合企業所開出的條件，也可以一試。
也有人問：如果我不是高學歷、一流名校的背景，是否企業就不會重視我？一般人會誤解高學歷、一流名校的背景就是『好』的履歷，我的看法倒是不同，就像不是每個女孩子都非找『帥的』、『有錢』的男人當男朋友一樣，所謂『好』的定義，應該是符合這個職位及團隊所需的條件才是『好』的條件。建議求職者在鎖定求職目標的同時，將研究出來的職務條件作一歸納，然後比對自己符合之處，在履歷自傳中呈現。
若有面試機會，應好好把握、充份準備，並注意求職禮儀！
好不容易通過履歷自傳的審核，若能獲得應徵企業的面試通知，那表示你順利進入心儀企業服務的機會大增，這時候你更要好好準備面試相關的各項事宜，包括：
- 面試服裝儀容
- 面試考古題
除此之外，求職禮儀也是非常重要的。求職禮儀包含：
- 不要亂投履歷：在確定在投履歷之前，務必要確認已經清楚該職務所要求的各項條件，千萬不能因為該職務「看起來很好玩」就投，或是職務說明連看都不看，以撒網捕魚的方式一次投數十甚至數百封！在你不了解職務的情況下就亂投，怎能期待能有好的回應呢？尤其如果你的條件不完全符合該職務的要求，更應該好好想想如何說服面試官，讓他晉用你。
- 不要遲到早退：不管是面試，或是幸運被錄取了，都要讓自己做到最起碼的「守時」，正式錄取後也請好好表現，不要隨便反悔。
- 適時將履歷表關閉：若你已找到工作的話，建議你要將履歷表關閉，否則對企業來說也會留下不好的印象。因為如果你找到工作後，履歷表還是一直呈現開啟狀態，企業以為你還沒找到工作，甚至要找你去面談，這對雙方都是時間上的浪費。
