歡慶尾牙不騷擾，雇主責任別輕忽！

歲末年終之際，許多雇主依照民俗慣例，在春節前後舉辦尾牙或春酒活動，藉此犒賞員工一整年的辛勞。勞動部提醒，歡度尾牙或春酒活動之時，如在該場合發生員工間的性騷擾事件，雇主仍應負性騷擾防治責任，亦即有性別平等工作法的適用。

 

勞動部說明，《性別平等工作法》為防治職場性騷擾發生，課予雇主應採取適當措施的義務。雇主舉辦尾牙或春酒，可於活動前向員工宣導留意人際互動分際，千萬不要藉故觸碰他人身體，也不要自以為幽默開黃腔，更要注意表演活動內容之合宜性，以降低發生性騷擾事件的可能。萬一員工之間真有性騷擾事件發生，雇主一旦知悉，必須採取立即有效的糾正及補救措施。過去曾有事業單位部門尾牙餐敘時，行為人緊拉女同事的手唱歌跳舞，讓女同事感到不舒服，雇主雖知悉行為人平時就常有不當碰觸他人身體行為，但也僅是請女同事自行保持距離而未進一步處理，最終被裁罰的案例。

 

勞動部補充，113年3月8日全面施行新修正的《性別平等工作法》，強化雇主性騷擾防治責任，要求雇主不僅在接獲被害人申訴時，應採取立即有效的糾正及補救措施，即便只是因聽說、透過傳聞而知悉性騷擾之情形，或是被害人沒有意願申訴，雇主也都應該採取相關的糾正及補救措施，避免性騷擾情事再度發生。

 

勞動部強調，性別平等工作法適用一切勞雇關係，無論企業規模大小，雇主都應提供受僱者免遭受職場性騷擾的工作環境，也建議雇主可以透過舉辦教育訓練的方式，提升主管及員工的性別意識，勞雇雙方攜手打造一個平等及安全的工作環境。