改善旅宿業缺工 優先媒合國人就業

關於媒體報導部分旅宿業者反映缺工找不到人,也有其他服務業業者表示,只要有求職履歷來,幾乎來了就用,勞動部表示,「疫後改善缺工擴大就業方案」,已陸續將旅宿業、餐飲業及航空站地勤業納入專案服務,積極媒合國人就業。截至7月18日止,已彙收符合專案標準旅宿業153家、764個房務清潔人員職缺,勞動部勞動力發展署各分署已依照需求條件推介1,272人供業者選任,業者僅同意僱用80人(僱用率6.3%),並無媒體報導所稱缺工沒人、來了就用情形。經瞭解,未經錄取的求職者中,約有37%表示未曾接獲業者面試通知。雇主則表示,未錄取主要原因為體能健康條件不合(22.98%)及已錄用額滿(15.73%)。勞動部呼籲業者,對於有意願從事缺工工作的求職者,建議應適度提高薪資,放寬錄用門檻,並加快面試流程,才能真正改善缺工問題。

 

勞動部表示,「疫後改善缺工擴大就業方案」,結合跨部會資源分別從勞工端及雇主端給予協助,積極改善產業缺工問題。勞工端部分,針對符合一定薪資要求的「專案職缺」,勞動部擴大專案就業獎勵,經推介就業的失業勞工每人每月最高發給就業獎勵金1.3萬元,鼓勵失業勞工投入缺工行業;雇主端部分,則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動,同步提出產業輔導措施,如觀光局補助雇主新聘僱房務清潔人員,經濟部提供業者導入智能點餐、雲端訂位輔導措施等,以引導事業單位優化薪資及職場環境,提高勞工受僱及留任意願。

 

勞動部進一步說明,本方案勞動部同時提供雇主訓練資源,協助事業單位培訓所需人力,經產業中央目的事業主管機關與勞動部會商後提出職業訓練需求,將以參訓獎勵金及先僱後訓方式,培訓缺工產業所需人力。如已配合交通部觀光局所提的職業訓練需求,開辦相關訓練課程,補助結訓學員參訓獎勵金每人5,000元,訓練地點位於特定地區者,補助提高每人8,000元,截至7月上旬已培訓200多人。旅宿業者也可以運用「先僱後訓」措施,自行辦理工作崗位訓練,由勞動部補助企業每人每月1.2萬元的工作崗位訓練費,訓練地點位於偏遠(特定)地區者,補助提高為每人每月1.5萬元。截至7月上旬已有2家企業招生中,另外有4家企業正在申請辦訓。

 

另外,勞動部為鼓勵企業積極進用壯世代,提供勞工各項促進就業獎助津貼,以及企業可申請職務再設計計畫,透過輔導團實地訪視工作場域,提供改善建議,補助就業輔具、調整工作方法等排除就業障礙,每名勞工每年最高補助10萬元。

 

至於服務業是否開放移工,勞動部將視改善缺工相關方案推動情形,盤點並優先媒合國內勞工就業,缺工產業業者配合參加改善缺工方案後,若仍有缺額,將跨部會審慎評估服務業移工政策。

 

 

相關新聞

Back to top button