後疫情時代的新鮮人求職策略

職場觀點

面對後疫情時代,新鮮人在求職時有什麼注意事項?該如何準備遠距面試?又要如何增進遠距工作的能力?

撰文◎Career編輯部  劉紋豪

  面對後疫情時代,新鮮人在面試時有什麼注意事項?元大金控人力資源部表示,面試其實就是銷售自己的過程,而面試官最終的目的,就是想知道你是否適合公司及這份工作。面談前如能做好功課,深入瀏覽公司網頁、年報及該產業新聞報導、請教具該產業任職經驗的長輩及學長姊,務必對應徵的工作有基本了解後,才能在知己知彼的狀況下,將自己的優勢凸顯出來,清楚讓面試官知道你能勝任這份工作。

  此外,面試結束前「懂問」也十分加分,好的問題能讓你在眾多競爭對手中脫穎而出。從瀏覽公司資料過程可以掌握公司近期及未來發展的重點,透過提問,確認你對公司的理解、也讓對方知道你的確做了功課。最後,只要不斷練習讓自己不緊張。不管是自問自答、上網或找人諮詢,都會有助益。做好萬全準備之後,相信當遇到沒準備到的問題時,也比較能從容應對。

  面試過程固然重要,但正確的職場工作態度,才是決勝負的關鍵。例如:面試準時不遲到,並展現出不疾不徐的應對,其實也是一種負責任的表現喔。在進公司前,不妨透過面談的過程,體察對方的企業文化適不適合自己、彼此對工作的價值觀是否相近、溝通風格能否接受等,都可以避免未來走冤枉路的窘境,在辦公室互動能EASY,工作才有辦法長長久久。

遠距面試:做好準備工作臨危不亂

  因應疫情影響,遠距面試成為主流,新鮮人在遠距面試時,還是須審慎以對。俗話說:「不怕一萬,只怕萬一」,在上百場的遠距面試經驗中,不管事前準備的如何周延,總是會出現一些「小意外」,元大金控人力資源部不藏私的跟大家分享,臨危不亂的準備工作有那些:

  一、提前10-15分鐘連線,等候被邀請入場準沒錯。面試前必須先把麥克風、耳機、視訊鏡頭角度、光線等都測試好,讓面試順利進行,有助提升面試官對應徵者的好感度,可能還會覺得你是幸運之星!

  二、注意服裝儀容及環境。這些都是面試官一定會觀察你自我管理能力的重點,尤其千萬不要想說視訊只看到上半身,就只穿一半的正裝喔,我們就血淋淋的遇過同學忘記自己的狀態,無意間站起來的慘狀,也多次透過鏡頭看見四處堆得亂七八糟的衣服物品,甚至還有寵物叫聲,真的很冏!

  三、記得直視鏡頭。遠距面試與面對面的最大差異,在於面試官無法完整感受到同學的肢體語言,故在小小的鏡頭內,應善用自己的肢體語言、表情並直視鏡頭,有助於促進雙方的交流喔!下回不妨在鏡頭旁擺個小鏡子,就能自我監看表情及表現。

遠距工作:保持開放心態,做好自我管理

  遠距工作已是後疫情時代不可逆的趨勢,如要快速的適應改變,元大金控人力資源部認為,最重要的是保持「開放」心態。因為唯一不變的是「工具不是重點,重點是自己的專業與心態」,停止抱怨、立即學習新事物。

  其次是自我管理。因為WFH的關係,時間控管變得十分重要,如何在充滿誘惑的家裡,還能有效率的工作,明確將工作與私生活界線做切割,是同學在遠距工作會面臨的最大問題。解方是規律的作息、設定明確的工作空間或角落、建立上班的儀式行為(如:沖一杯咖啡、關上房門、戴上降噪耳機等)、列出今日預定完成事項等,有助於建立具效率的居家工作模式。

  最後是「工作進度回報」。正因為WFH缺乏面對面的人際互動,所以,務必定期以電子郵件或即時通訊軟體報告例行工作進度及後續規畫,主管交辦事項則必須立即回報進度,除了讓主管及工作夥伴安心、還有機會獲得即時提醒或協助。


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