如何經營你的數位履歷？

數位時代中，數位履歷幾乎可說是新鮮人必備，好好推薦自己的工具之一。至於如何經營自己的數位履歷？專家認為，求職的方式不斷變動，你需要更動態地活用各種求職方式。

撰文◎郭佳容  

中高階獵頭、私人職涯教練林沂萱表示，不管採用何種求職方式，目的只有一個：提高自己履歷的「能見度」！傳統在畢業後， 才開始投遞履歷、逐家面試的時代，已不復以往。現在的年輕人，從大學時期就開始經營自己，透過各種方式讓自己提早被看見。

「未來，畢業甚至不需要履歷去申請工作。」林沂萱指出，不要說傳統求職，現在連數位求職的方式都持續變動著，因此要更動態地活用各種求職方式。

活用領英（LinkedIn） 敲開世界的門

林沂萱說，現今常常可以看到年輕人，從大學時期就開始培養自己的數位足跡，不管是經營LinkedIn（領英）或其他社群與部落格。林沂萱看好這個趨勢，她認為，領英是專業的職場人脈網路，也是最基本應該掌握的數位履歷工具。

因為領英不僅入門檻比較低，而且它全球化的特質，讓求職不侷限在台灣，實現人才移動的夢想。

即使是還沒有工作經驗的新鮮人，也可以透過領英尋找打工或是實習的機會。林沂萱提醒，可以依照領英個人檔案的三大主題，圍繞在運用核心，找出最相關的內容填入。

工程設計系學生具優勢

林沂萱認為，不分科系和產業，若思考經營數位履歷，可以從領英開始練習經營，且數位履歷不只提供文字描述，還能配合圖片、網站作品集一併呈現，都幫助了求職者以「個人風格」來溝通。

對工程或設計學系的學生來說，若你已經有個人的作品集網站（程式語言或是網頁作品），還是可將作品連結放在領英提供參考；行銷或業務等領域，若要將業務案件放上去，要注意客戶隱私。

對學生來說，如果還沒有職場經歷，放上在校活動經歷、課外專長興趣、社團活動等，都有加分。林沂萱說，領英流行帶動了職場透明度，許多求職者以此提高能見度，甚至善用此管道，收集面試資料，與有興趣的雇主進行潛在聯繫（cold mail）。

新鮮人需要注意信件禮節

林沂萱從多年招募的經驗發現，沒有太多工作經驗的新鮮人，比較容易出現的問題是，忽略郵件往來的禮節。另外，當你試著發出郵件謀求實習機會時，也要注意措詞，除了積極介紹自己外，最後可以試著以你可以為企業貢獻什麼作為收尾，避免一直以「我」開頭陳述。

運用領英，能夠提升履歷的能見度，然而，也不要忽略其他求職管道，包括，傳統的求職博覽會，還是會有不少潛在雇主參加，因此，新鮮人也不要放掉這些機會。同時，也有不少雇主透過臉書徵才，因此也不要忽略臉書。

林沂萱說，「數位求職的方法不斷變動，未來，還會有其他推陳出新的求職工具，可能不是領英，但求職者一樣需要快速掌握。

拿捏好社群帳號分際 為求職加分

至於現在有不少企業，要求求職者提供臉書帳號，甚至不少人資主動上臉書搜尋求職者檔案，作為評估的一部分。林沂萱說，雖然求職者不一定要同意給帳號，但最好還是把關好臉書檔案，不適合公開的東西，隱私要設定好。

以中國的職場圈來說，一般企業一定會注意求職者的微信和微信朋友圈，林沂萱指出，現今這個數位時代，確實很難把工作和個人生活拉得那麼開，自己要拿捏好其中的分寸，或是作為加分條件，否則也不要被扣分。