培養第二專長要勤經營與時俱進

現今的職場競爭激烈，社會變得非常快速，加上各項技術推陳出新，只擁有一項專長顯然已不足夠，必須設法培養第二專長，不只轉職時有較多選擇，如遇到天災影響產業，還能從就業市場中找出另一條出路。

撰文◎劉紋豪

　現今的職場，競爭相當激烈，面對快速進步的社會及各項新技術的演進，擁有一項專長已經不夠，如何培養第二專長已成必要。職涯部落客凌帠說道原本具備的專業慢慢失去用處，尤其技術類的專業，常常被新科技所淘汰，可能就失業了，為避免這樣的情形發生，有個第二專長當作備胎，就變得非常重要。

　而上班族想培養第二專長，常有以下幾種契機：

　一是預防第一專長找不到工作，這是較常發生的；二是原來的工作做太久、做膩了，已經到達一個上限，想換工作時，就必須有第二專長。

　三是因為市場產生變化，公司失去競爭力，當公司要轉型時，原來的專長就可能用不上了，如果想繼續待在這家公司，就要順應其發展方向，培養新的專長。如果年紀尚輕，同樣專長也可選擇其他公司，但年紀較高，想換公司就有其困難度。

　此外，因為遇到天災，產業受到嚴重影響，沒有第二專長，就可能有失業危機，就像現在的新冠肺炎疫情，許多產業受到波及，如餐飲業、觀光業等，如果想換產業，就要有第二專長，才能在就業市場走出另一條活路。

　「所以，對上班族來說，培養第二專長的重要性，就在於讓你活下去。」凌帠剴切地說。

從工作中下手學習不同內容的專業

　至於，該如何培養第二專長？有什麼方法？凌帠指出，第二專長的鍛鍊，常發生在工作之中。他以自己的職涯經歷為例，出身於金融業的他，是企業的財務長，在金融業的歷練相當豐富，也曾擔任過上市公司的資訊長。

　會從金融跨到資訊，其維度相當大，原因在於凌帠念書時，就對軟體很有興趣，只是一直從事其他產業，他又是如何能接觸到資訊這一塊？

　當公司要推動資訊化時，需要開發系統，他就會跟MIS人員溝通，例如系統的規格等，當參加討論會時，要想辦法跟他們混得很熟，如果再加上自己是有基礎有興趣，就可以從對方身上學得很多，「不懂之處可以主動請教，他們會特別願意教你，因為要推動系統化，需要各單位的配合，你願意去了解它，彼此配合度就會提高，就會有一個著力點，讓你趁此修煉第二專長。」

　而在同一個部門中，每個人的工作職掌會有所不同，也擁有不同的專業，所以當同事請假需要有人代理，或是被主管指挀支援不同職務時，就是學習不同專業的最好時機點。只要認真去做，去了解協助的工作內容，及上述所提到的──不懂就問，並多請教對方的工作訣竅，等慢慢熟練時，就又建立起另一項專業了，「如果公司叫你去做別的事情，或別人要求你幫忙，就當作是一個最好的機會；當支援對方時，不要管自己喜不喜歡，要盡最大能力去了解所協助的工作內容。」凌帠提醒。

從興趣下手但要被錄取或能創業

　另外，從興趣下手，也能培養出第二專長，如做手工藝品、烘培等，大都多數人會從網路資源，或相關補習班等管道學習，而最後能達到的專業程度，則端看個人對興趣的熱情和願意投入的時間，凌帠指出，以興趣為發展的第二專長，很多都朝向創業，經營個人品牌，將興趣變現。

　如果想進行轉職，又以學資訊技能的成功機率最高，政府單位和坊間機構都有開設相關課程，有些完訓後，甚至有安排廠商媒合工作機會，如果程度夠好，自然有開拓職涯的其他可能性。

　凌帠直言，不管要培養什麼第二專長，都有個重要前題──這個專長必須要能被錄取，而且你要能願意做，還必須能夠駕馭，並且要夠深入，或是這個專長能讓你創業，集結這些要件，才能稱之為專長。

　他接著建議，要選某一些專長是可以轉行用的，其中財務、IT、人資、業務這幾個專長，是比較容易跨產業的。

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　最後，凌帠也分享了經營第二專長的心法，他歸納如下：