北市邁入超高齡城市勞局鼓勵企業進用中高齡者推認證指標

北市勞動局為因應勞動市場少子化、高齡化趨勢，銀髮職務新創中心成立「企業策略聯盟」，繼1/27的餐飲業策略聯盟後，2/17再度邀集批發零售業企業，討論中高齡友善企業認證指標項目。北市勞動局陳信瑜表示，中高齡友善企業認證指標除鼓勵企業進用中高齡者外，也會吸引中高齡勞工注意，促進就業。

陳信瑜指出，台北市會是台灣第一個進入超高齡社會的城市，如何鼓勵及促進企業僱用55歲以上勞工，一直是柯文哲市長任內的重點施政方向，今年度將推出「中高齡友善企業認證指標」，先推選企業試辦，目前正在研議指標的內容及評分項目。

本次批發零售業策略聯盟會議邀請美商德盟全球凱展股份有限公司台灣分公司、三商家購股份有限公司(美廉社)、來來超商股份有限公司(OK超商)、皇家可口股份有限公司、嘉融企業社(萊爾富超商)、統一超商股份有限公司、生活工場國際股份有限公司及新加坡商傲勝全球股份有限公司等企業參與。

統一超商在會中分享表示，可從「友善環境」、「公私合作夥伴」及「招募訓練」三個面向出發，統一超商目前在友善環境上，也推出中高齡友善門市，店內提供老花眼鏡、手推車輔具及加裝扶手等措施，提供門市的中高齡族同仁和客人都可以使用，在公私合作上，也和勞動力發展署合作辦理中高齡職場體驗實習，招募中高齡勞工。

美商德盟也分享賣場內的職務再設計經驗，提供銀髮員工腳踏墊，減輕久站帶來的疲勞；以及在招募上推行介紹獎金的做法，增加銀髮族留任來穩定就業；此外在友善職場方面，還有60歲生日禮金以及週年的表揚獎狀來肯定員工對於公司的貢獻。教育訓練的部分，也有企業分享經驗，可以邀請物理治療師授課，了解中高齡者身體狀況，以適應較高強度如需久站、提重物的職場環境。

陳信瑜表示，感謝與會企業的建議，現在參與的中高齡友善企業，也都會是第一屆指標試用的企業，指標項目已經有了雛形，一些加分的細項如退休人員留任比率等等也都會參考企業建議規劃，各企業有需要就業服務處協助的地方，也都歡迎規劃討論合作方式。歡迎有意投入中高齡友善或想了解「銀髮職務新創中心」的企業，電詢專線臺北市就業服務處銀髮職務新創中心02-23085231分機729。