北市攜手企業辦職場性平認證指標宣導會,近百家熱情參與!緊接第三屆挑戰營登場,鼓勵企業勇於挑戰!

  勞動局率全國之先,107年首創「臺北市職場性別平等認證指標」,期間已辦理多場宣導會及挑戰營,為持續推動友善的性別平等職場,於今年(111)再次於8月30日與9月1日舉辦兩場宣導會,到場企業包括金融證券業、運輸業業、製造業、職業工會、電子科技等各產業別人資及管理人員,兩場共計有81間事業單位踴躍參與。

  勞動局表示,臺北市職場性別平等指標是協助企業推動性別平等的工具,自正式發布職場性別平等指標後,於109年首創辦理第一屆「臺北市職場性別平等認證」,110年辦理第二屆,更依據往年辦理經驗滾動式修正指標,並為打破傳統性別二分法之框架、推動職場多元性別平等及傳遞正確認知與觀念,北市勞動局於今年將原+1指標項目「促進多元性別平等相關作為或措施」正式新增為第8項認證指標。

  藉此認證機制不僅可引導企業調整既有機制,更將尊重、包容、消除刻板印象、避免歧視或偏見等概念落實於職場中,透過具體且可實踐的項目,協助企業落實職場性別平等,北市府將與企業攜手並進,打造多元共融的幸福職場。

  今年度的宣導會再次邀請焦興鎧教授、王如玄律師分享國內外職場性別平等現況,另邀請109及110年獲得「臺北市職場性別平等認證」的事業單位第一商業銀行、聯合利華、國際康健人壽及渣打國際商業銀行進行實務分享,透過專家及分享企業對談,使企業更加了解職場性別平等對經營益處及未來發展優勢。

  職場性別平等指標包括「推動性別平等的相關機制」、「促進組織決策的性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等的教育與訓練」、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」、「職場安全的性平友善措施」及「促進多元性別平等相關作為或措施」8項指標,挑戰營將於今年(111)10月7日及10月14日舉行。

  透過企業小組分享,相互了解實施方式,探討所遇問題障礙與解決方法,藉此進行創新與激盪,使與會事業單位更加重視職場性別平等,歡迎事業單位報名參加。(報名資訊)

  • 圖說一:北市勞動局1日舉辦性別平等指標宣導會,圖為江明志副局長與國際康健人壽(左2)、渣打銀行(右2、3)以及王如玄律師(左1)合影。
  • 圖說二:中央研究院歐美研究所研究員焦興鎧教授於8月31日為性別平等認證指標宣導會分享國內外推動性別工作平等理念相關經驗。

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