勞動部辦理女性工會幹部暨會務人員成長營活動，鼓勵更多優秀女性投身工會事務

為落實我國性別平等政策綱領，持續推動提升女性參與機會，並履行女性擔任決策或重要職務達三分之一性別比例原則，勞動部積極鼓勵女性參與工會事務，並透過辦理「女性工會幹部暨會務人員成長營」活動，提升其專業知能和強化參與意願，從而促進工會的多元發展。

勞動部說明，隨著社會環境的變遷，我國女性在勞動市場中的參與程度逐年上升，經濟地位亦隨之提高。愈來愈多的女性突破傳統角色，勇敢地投入職場及加入工會，或投身勞動事務，擔任工會會務人員，這種轉變不僅彰顯了女性在勞動市場中的重要性，也使工會會務運作更加多元化與具包容性，進而創造一個更加平等和公平的工作環境。為持續提升女性參與工會運作之意願與能力，勞動部自97年起每年均辦理女性工會幹部培育活動，規劃多元課程學習，包括性別意識培力、魅力領導及激勵管理、人際溝通的藝術等。除此之外，也藉由本項活動之辦理，讓女性學員間建立良好的夥伴關係，達到不同類型工會之間的交流。另外，依據各縣(市)政府提供統計資料顯示，女性理事、監事人數及比率，自101年至112年，已由25.9%提升至34.7%，增加8.8個百分點，且近5年皆維持在30%以上的比率，顯見女性在參與工會事務之比例已大幅提升，並且勇於擔任工會幹部等領導角色，替廣大會員服務。

勞動部進一步說明，今(113)年於10月29日及11月7日辦理的兩場次女性工會幹部暨會務人員成長營活動，藉由專家學者講授貿易自由化及AI時代下之溝通與協商技巧、性別平等相關課程，及工會夥伴間的實務經驗分享，幫助女性工會幹部及會務人員瞭解AI相關知識、數位溝通等新技術，透過AI技術提升工會協商及溝通的質量與效率，並增進勞動法令知識，建立友善且良性互動的職場文化，加強其在工會中所扮演的角色及影響力。桃園市泥水業職業工會的林明玉總幹事便表示授課講師對於溝通與協商技巧講解生動，利用心理測驗探索自己內心的想法，瞭解如何以不同角度看待他人立場的技巧，不僅對於處理工會事務上有所助益，在家庭生活及人際關係上都有很大的幫助，希望勞動部明年賡續辦理此活動；台灣總工會的林孟寬處長則表示參加本次活動大有收穫，透過深入淺出的講解方式，將性別平等及性騷擾的態樣與定義變得淺顯易懂，同時輔以生動活潑的方式理解性騷擾案例，解開學員們對於性騷擾的迷思，未來也將課程所學加以運用，並傳達給會員知悉。

勞動部強調，隨著愈來愈多的女性投入工會運動或參與工會事務，逐漸發揮其自身影響力及領袖魅力，這也讓原本的工會環境注入新的源泉，帶來更細緻及正向的轉變。勞動部也樂見這樣的變化，未來仍將持續辦理女性工會幹部暨會務人員成長營活動，以強化性別意識培力，鼓勵女性勞工積極參與工會事務，並融入AI技術，營造一個更具包容性的勞動環境，讓所有勞工無論性別都能在平等和尊重的基礎上，共同推動社會的進步與發展。