「第4屆臺歐盟勞動諮商會議」於7月19日以視訊方式舉辦，聚焦「數位轉型」及「綠色工作」之人才培育議題，持續深化臺歐雙邊勞動議題交流。

「第4屆臺歐盟勞動諮商暨高階會談會議」於臺北時間2022年7月19日下午3時以視訊召開，歐盟就業、社會事務及融合總署Joost KORTE總署長親率同仁參加，勞動部由許銘春部長帶領同仁與會，我國駐歐盟兼駐比利時代表處蔡明彥大使，亦參與高階會談及諮商會議開幕式，歐洲經貿辦事處代理處長Thomas JUERGENSEN為本屆勞動諮商會議開幕致詞。

 

本屆臺歐盟高階會談就職業教育及技能訓練合作等議題展開交流，雙方互動熱絡。許部長說明人工智慧、物聯網及巨量資料等數位新興科技，重塑產業的面貌，指出未來就業市場將面臨重大轉變。我國為因應這些挑戰，致力於打造更順暢的就業網絡，促進人才活絡交流，並依產業及勞工職涯階段發展的需求，辦理職業訓練、強化產學訓資源連結，透過公私協力提供客製化訓練及職涯發展服務，進而使勞工技能符合勞動市場需求。另為使我國職業教育及技能訓練與國際接軌，我國將主辦「2025年亞洲技能競賽」，並邀請歐方專家學者來臺交流，與我國分享職業教育及技能訓練的寶貴經驗。

 

就業總署Joost KORTE總署長於高階會談會議回應表示，臺灣是歐盟重要的國際夥伴，共享民主、自由、人權與法治等價值，並在此等議題上有緊密的交流互動。近來歐盟會員國受到烏俄戰爭及氣候變遷影響，加速數位新興科技對於勞動市場的衝擊，如缺工及平台工作者勞動權益保障等重要議題。為解決缺工問題，歐盟致力於提供完善的職業教育及技能訓練制度，目標是希望於2030年，達到60%成年人皆已接受數位相關技能訓練。此外，歐盟在2021年12月提出「保障平台工作者工作條件指令」草案，以確保平台工作者之勞動權益。

 

為因應新興數位科技勞動市場政策帶來的挑戰，本屆勞動諮商會議主題為「數位轉型」及「綠色工作」之人才培育議題，並聚焦在改善平台工作條件、數位轉型之人才創新培育、綠色工作勞動市場政策及綠色工作轉型所需技能等議題。雙方針對數位轉型議題、平台工作者態樣及如何協助提升企業提供員工在職訓練等議題進行意見交流；在綠色工作方面，歐方針對我國中小型企業未來在面對綠色工作之公平轉型(fair green transition)，可能面臨之挑戰提出建議，並就2050年淨零碳排行動政策交換意見。雙方均認同新興數位科技與新工作型態，已為勞動市場帶來機會與挑戰，並期盼雙方未來就相關議題有更深入之交流。

 

本屆會議最後由就業總署國際處Lluís PRATS處長及勞動部綜合規劃司王厚誠司長共同主持閉幕，雙方皆表示本屆會議成果豐碩，期待在歐方主辦第5屆會議，臺歐雙方能持續就數位轉型、綠色工作及全球供應鏈中尊嚴勞動等議題進行交流合作，並期盼疫情趨緩後能夠面對面的實質交流，以期為維護勞工朋友權益一起共同打拼。