「團體面試」分析（下）：團體面試可以怎麼準備？面試官在意的是？

文／面試趣

說到準備方法，其實每一間公司、每一個職缺，都有自己的團體面試策略，甚至有些比較用心的，還會每一年都有所調整，但大家別緊張，我們還是針對「團體面試」蒐集、整理了幾個可以帶來加分的面試準備，讓大家可以脫穎而出！

團體面試│圖片來源／pixabay

「為什麼要準備簡歷？公司不是都有我們的資料，才叫我們來團體面試的嗎？」這就是考驗你換位思考的時候了，公司是有你的資料沒錯，但面試官一定看過嗎？有時候只是人資看過而已。

而且即使面試官看過你的資料，他也沒辦法在茫茫人海中，把你記得一清二楚，所以準備簡歷會是個加分的小動作，可以幫助你的面試官快速的認識你、想起你，一部分也可以讓面試官注意到，你對這場面試的用心。

關於團體面試的自我介紹，請大家務必、千萬要好好準備，自我介紹基本上是你的第一戰場，建議可以準備一個 60 秒至 90 秒的版本，內容重點放在「職務」跟「個人能力」的結合。

這個時候不用太過客氣，盡量的讓面試官感受到你的企圖心跟自信，這樣才比較有機會獲得比較深刻的印象。

但提醒一下，企圖心與自信一定要是正向的呈現，如果變成說大話或是自滿，那反而成了扣分的表現，相信大家應該可以拿捏得很好，想多了解面試自我介紹的準備，可以參考這篇文章 →《面試自介兩大重點！面試官最在意的關鍵：客製自我介紹（內含範例模板）》

關於這題，應該可以登上最多人想知道的「團體面試」問題冠軍！針對這個問題說法有很多種，我們可以提供給大家的是一些觀察，面試趣會建議大家，至少準備一題可以搶答的題目。

為什麼至少準備一題就好？因為要讓面試官看見你的各個面向，有準備過的回答一定跟即興發揮的回應不一樣，身經百戰的面試官其實也看得出來，也許會因為你的題題都「準備好」而失去現場發揮的亮點。

面試趣會建議你，把搶答的題目設定在跟公司資訊相關的問題上，第一，因為這是相對是好準備的題目，第二，這問題的答案大家可能都會一樣，如果能優先搶答可能可以因為「積極」而被記住。

而後答的問題，建議大家可以多放入自己的觀點，把邏輯順序理清楚再發言，這時候就是要展現你的靈機應變，所以不一定要以制式的答案回應，現在有不少公司都喜歡創意發想的人才，這會是你加分的機會。

其實在網路上有不少公司的團體面試題目，都已經被前輩們分享出來，像是長榮航空團體面試、gogoro 團體面試、玉山銀行團體面試…等，面試趣都有不少心得分享，如果怕自己因為緊張而表現不佳的人，可以善用這些資訊，幫助自己先了解團體面試的問題。

近年來「職場溝通」成為許多公司、團隊管理人員相當重視的一門課題，大家都逐漸意識到「溝通」其實大大影響著一個團隊是否能好好運轉。

而團體面試其實很難去展現個人的專業能力有多深，加上會有團體面試的公司，多半是屬於需要與人大量接觸的工作，所以面試趣建議大家，在團體面試中盡量凸顯出自己的「溝通」與「善於合作」的特質。
在團體面試中會出現的溝通，除了你與面試官，面試官與其他面試者，還有你與其他面試者。

能夠在別人回答時尊重人家的分享，就會是你展現溝通與合作的機會，記得誰回答時就該看著誰，肢體語言會讓面試官感受到你的特質。

另外，如果你的團體面試中有現場分組報告，請先暫時忘記你們的競爭身份吧！好好努力眼前的任務，展現你團隊合作的能力給面試官看。

最後，還有一個面試官會很重視的表現，那就是發言時的眼神，我們可以理解在面試時，大家的心裡會有多緊張，更別說是在發言的時候，但如果可以的話，請大家看著面試官的眼睛說話，讓他感受到你的自信，能夠在那麼多人面前自信的說話，你說這分數不給你，他還給誰呢？

雖說團體面試跟一般面試的形式不同，但它們本質上是一樣的
面試趣還是老話一句要送給大家，你也同時在面試這間公司！

祝大家求職、找工作、面試都順利我們等大家回來分享好消息！