「團體面試」分析（上）：為什麼大公司都愛團體面試？

團體面試│圖片來源／pixabay

文／面試趣

「恭喜您通過第一階段的審核，邀請您於下週前來參加第二階段的團體面試。」不知道你有沒有過這樣的經驗，明明收到二面通知應該是雀躍的，但在看到「團體面試」後卻沒辦法那麼開心，反而開始焦慮、忍不住緊張了起來。

為什麼我們會對「團體面試」有那麼強烈的不確定性呢？可能是因為遇到的機會不多，不熟悉所以緊張；又或者是因為明確知道當天要跟一群人競爭，心底產生了壓力。

今天面試趣為大家整理了「團體面試」相關資訊，幫大家分析團體面試的目的、準備的方法以及具體的探討在團體面試裡面，面試官最重視的表現是哪些，讓大家收到團體面試通知時可以輕鬆、有方向的做功課！

面試的目的簡單說，就是透過面對面說話來更認識彼此，而團體面試呢其實也是同樣的道理，不過他有兩個更明確的目的：省時間以及觀察。

沒錯就是省時間，招募人才對公司來說成本是一件很高的事情，這邊指的不只是未來員工進來後的薪資，而是徵才時耗費的人力與時間。（所以才有那麼多公司很喜歡內部員工幫忙內推，甚至還有內推獎金。）

以航空業為例，招募一梯次的空服員就是幾百個，收到的履歷可能是上千封，如果真的要一個一個來面試的話，招到人可能已經是明年的事情了。所以我們在團體面試中要了解到，公司希望可以「快速」的找到合用的人，怎麼快速凸顯自己，就是第一個關鍵！

除了省時間，「觀察」是團體面試時很重要的部分，一群人聚集一起可以讓面試官更多方向去看見你，團體間的互動、競爭表現時的反應、面對挑戰時的能力…等。
相信你應該也曾在網路看到過一些求職圈的「都市傳說」，有些公司連你在等待時的一舉一動，都會被算進面試中。

也許沒有傳說中那麼可怕啦，但確實有不少的職務，在面試時都是在看你怎麼與人群互動，一般面試就是你對他、他對你，怎麼互動也就是你們兩個。

團體面試就不一樣了，你會需要「複合式」的跟人互動，面對面試官、面對同樣要面試的人…等，而這也就達到公司想要觀察你的目的了。

面試也是同樣的道理，先搞懂為什麼要面試，才能針對需求好好做準備！
先好好瞭解你要去面試的公司，到底為什麼要團體面試
怎麼準備「團體面試」下集馬上來！