「勞動新政101」勞動部何佩珊部長：攜手與勞工溫暖前行

勞動部何佩珊部長今(30)日就任滿百餘日，陸續推動勞保撥補、促進就業、研議最低工資、技能培力以及擴大勞動力來源等「勞動新政101」各項措施，具體落實卓榮泰院長「行動101策略」的施政內容；並積極強化勞動權益，透過各項計畫提升勞動參與，增進就業者的職業技能，期待能逐步實踐賴清德總統所提出「以人為本」的施政願景。何部長指出，檢視百日的成果是另一個起點的開始，勞動部仍會繼續秉持著溫暖開放態度，成為勞工朋友最堅實的後盾。

勞保改革方面，何部長表示：「政府在，勞保不會倒」。為落實總統政見，勞動部明(114)年已續編1,200億元撥補勞工保險基金，加計疫後特別預算300億元，總計6年撥補預算金額達3,870億元。另近年政府在撥補及搭配多元投資運用下，勞保基金水位已成長至今(113)年6月為1兆952億元，未來政府將持續辦理撥補，確保制度穩健運作。

在協助0403花蓮災後重建復原及振興工作方面，勞動部依「從優」、「從速」、「從簡」原則推動相關措施，包括專案提供災區臨時工作機會以協助災後重建、協助事業單位穩定僱用勞工、提供創業貸款戶暫緩繳付本息及展延還款期限，以及減免受災民眾換補發技術士證(書)費用等。截至8月26日止，已提供937個臨時工作機會、協助64家事業單位訓練在職勞工638人次。

針對行政院公告災區受災之勞保、災保及就保被保險人，給予6個月保險費補助，並依縣市政府所送名冊主動比對，民眾不需提出申請；同時推動「投保單位保險費補貼」措施，針對花蓮縣受震災影響較大之投保單位，提供3個月應負擔之勞保、災保及就保保險費半數補貼。另考量花蓮災後經濟復甦情形，於8月16日公告再增加補貼3個月份，並增加與伴手禮相關之5個行業納入補貼範圍，受惠家數1千5百家，協助勞工穩定就業。

在提升勞工權益方面，何部長說明，《最低工資法》已上路施行，由最低工資接續基本工資作為保障基層勞工基本生活之政策，勞動部預定於9月4日召開「最低工資審議會」，邀集勞、資、學、政委員代表，共同討論審議，擬定首次之最低工資數額。

在促進壯世代就業方面，勞動部積極推動《中高齡者及高齡者就業促進法》及各項措施，落實總統政見，公告放寬補助「繼續僱用高齡者補助計畫」之高齡者留用比率，預期明年可增加留用5,000名高齡者。現已達每年增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力之目標，另今年5月至7月間新增開發1.1萬名勞動力。

未來將持續推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」(2023-2025年)，結合部會共同推廣倡議雇主進用與支持壯世代就業。又為鼓勵延退，修正《勞動基準法》第54條，明定「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，不僅可讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，亦能讓有意願繼續留在職場之高齡勞工能有與資方協商的權益。

在提升青年技職能力方面，「第54屆全國技能競賽」於7月17日在南港展覽館隆重舉辦，共有1,031名選手參賽，涵蓋青年組、青少年組69項競賽職類，規模為歷年之最，累積10萬人次參觀亦創歷史新高；何部長表示藉由本次競賽活動倡導技能向下紮根，攜手教育部、經濟部整合「產、學、訓」各項資源，提升產業人才素質，並且為我國明年主辦「2025亞洲技能競賽」奠定基礎。

在強化與移工來源國溝通協調方面，勞動部何佩珊部長應菲律賓邀請於8月14日親自率團赴菲國八打雁市參與「第9屆臺菲勞工會議」，會議由臺菲雙方部長共同主持，就共同關切之重要勞務合作議題充分討論並達成多項共識，共同推動「移工留才久用方案」，鼓勵菲律賓移工轉任中階技術人力，並將擴大直聘專案選工範圍，納入機構看護工作。

在擴大留用僑外生方面，勞動部配合國家發展委員會、教育部、僑務委員會整體評估，於6月12日納入新型專班與採納實習經驗等評點項目，鬆綁提高至200點且只需70點就合格，鼓勵留用僑外生。另考量每年近半數畢業僑外生留臺工作，已於8月1日修法刪除僑外生評點配額上限，並於8月26日新增僑外生從事旅宿服務工作，後續亦將修法放寬僑外生從事中階技術工作類別，以持續擴大留用攬才。

為引導企業重視及提升勞工福祉，勞動部將與金融監督管理委員會合作，共同精進企業永續報告書勞權相關永續資訊之揭露，強化勞工薪酬及福利措施等資訊，鼓勵企業將經營成果反映於勞工薪酬，與勞工共享經濟成長果實，落實企業社會責任。

何佩珊部長特別感謝各界百餘日來的包容與建議，並表示未來將持續攜手民間團體與專家學者，以「發展」與「照顧」為施政主軸，動態檢視各項行政作為，提高行政效能，體察不同勞動權益的實際需求，為提升勞工福祉而努力。